名家专题介绍：中山大学-储小平教授

蓝大侠

本文为『家族企业治理与传承研究平台』第008篇名家专题推送
本次我们向大家介绍家族企业研究领域的知名学者——中山大学岭南学院储小平教授。储小平教授是最早开始关心和研究中国家族企业成长与治理问题的资深学者之一，其在民营家族企业的成长与管理、企业组织与领导力、人力资源管理等领域都有丰硕的研究成果和深邃的研究洞见。本期我们将推送储教授的几篇关于家族企业研究的代表性论文，以飨读者。具体如下：
储小平储小平，1955年出生。西安交通大学管理学博士，现任中山大学岭南学院经济管理系教授，博士生导师，兼任中大MBA企业家商会和美中青年企业家商会顾问，广东省经济学会常务理事。至今已发表论文数十篇，出版著作多部，并主持3项国家自然科学基金项目，1项国家社科基金课题项目，2项省级重点项目。
代表性论文储小平, 汪林. 家族企业员工的组织环境认知及对工作表现的影响. 管理世界, 2008, 03: 105-114.【摘要】 本文采用定性及定量的研究方法，探讨现阶段中国民营家族企业员工的组织环境认知及其对员工工作表现(工作态度、工作绩效)的影响。首先，综述了有关员工的组织环境认知与工作表现之间关系的文献，并由此提出本文的假设。其次，在已有研究文献的基础上，运用试调查、专家讨论等方式修正了工作环境认知、工作态度等变量的测量量表。最后，在调研广东民营家族企业样本数据的基础上，检验了本研究量表的信度和效度，并进而验证了本文的假设。结构方程建模的结果表明,以工作为导向的组织环境认知直接影响了员工的工作表现，而所有权导向的组织环境认知与员工的心理所有权直接相关，并通过员工的心理所有权影响了员工的工作表现。
储小平.  社会关系资本与华人家族企业的创业及发展. 南开管理评论, 2003, 06: 8-12.【摘要】 本文根据实地调研和文献研究,侧重于从社会关系资本的角度对华人家族企业的创业与发展进行分析，认为华人家族企业主所拥有的社会关系资本状况对其创业以及企业的可持续发展有着至关重要的影响。
储小平, 李怀祖. 信任与家族企业的成长. 管理世界, 2003, 06: 98-104.【摘要】 本文通过对家族企业成长过程的分析，论证家族企业成长瓶颈的实质是信任资源约束，进而概括了华人社会3种信任资源产生的机制，并分析其对华人家族企业成长的影响，提出华人社会独特的泛家族信任既对家族企业的成长提供了较大的空间，但又对其成长形成制约；泛家族信任的运作成本高于理性制度信任，它在企业融资的广度和效度上的能力低于市场经济中的理性制度信任的功能。促进家族企业有效成长的关键是解决当代中国的双重信任残缺的状况。
王宣喻, 储小平.  信息披露机制对私营企业融资决策的影响. 经济研究, 2002, 10: 31-39.【摘要】 本文通过实证研究检验了一个有关私营企业融资决策的假说，即如果不考虑资本市场资金拆借的利息成本和执行成本，那么影响私营企业融资决策的主要因素将是各层级资本市场要求的信息披露机制。检验结果支持了本文的论点，即越是高层级的资本市场，要求私营企业披露的有关经营方面的信息就越多，而在现阶段，经营信息的披露会给私营企业带来潜在的经营风险。因此，私营企业更多地依赖低层级资本市场提供的资金支持。
储小平.  职业经理与家族企业的成长. 管理世界, 2002, 04: 100-108.【摘要】 家族企业在发展过程中必然要不断融资，而不管通过那种途径融合金融资本，特别是股权稀释化融资，必然伴随着社会人力资本的融合。因为，融资表明企业规模的扩展，业务的增多，技术含量的提高以及经营活动的半径扩大等等。这时，家族内的人力资本供应，特别是管理资源的供应必然不足。因此吸纳和集成新的管理资源就成为私营家族企业成长的重要课题。
储小平.  家族企业研究:一个具有现代意义的话题. 中国社会科学, 2000, 05: 51-58.【摘要】本文旨在对家族企业研究的重要文献作出理论评述，揭示其所具有的现代理论价值和实践意义，并进一步阐述自己的研究思路。中国家文化积累之深厚，对人心理与行为的影响之大是其他民族的家文化所难以比拟的。尽管家文化也处在动态变化之中，也在与现代市场经济的规则处在融合之中，但其深层的核心结构仍有顽强的生命力。深入研究家族企业、特别是华人家族企业，可望能总结出华人社会特有的有效率的企业组织制度、企业内部有效的治理结构、行为管理模式、社会关系网络与资源配置机制等极有价值的结论。在现代经济成长中，家族企业本身的生存与发展必须要有效地融合社会资本，而家族企业向现代企业的转化对一国经济的发展起着至关重要的作用。
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