中山大学旅游学院2020年人才招聘启事 ——诚聘教授副教授、助理教授和专职研究人员（含博士后）

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中山大学旅游学院于2004年在珠海校区成立，是国内外知名的旅游教育与科研机构，是引领中国旅游研究和教育的最重要力量。根据2019软科世界一流学科排名，中山大学旅游休闲管理学科排名世界第8，中国内地高校第1。
因学院事业发展需要，面向海内外公开招聘“百人计划”教授、副教授、助理教授、博士后和专职科研系列人员，诚邀海内外英才加盟中大旅院、建业中大旅院！


一、中山大学“百人计划”引进人才
（教授、副教授）

（一）学科领域
旅游管理、酒店管理、会展经济与管理以及旅游与技术等相关学科领域。
（二）招聘岗位及条件
第一类别：领军人才
任海外高水平大学（研究机构）副教授以上或相当职务，或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。年龄不超过50周岁，符合学科发展的需求，学术造诣深厚，在所从事的学科领域中取得显著成就，在海内外学术界具有重要影响，取得具有重要创新和重大影响的标志性成果，具有卓越学术成就。
第二类别：中青年杰出人才
具有海内外高水平大学（研究机构）工作经历，具有良好的学术训练和研究背景。年龄不超过43周岁，符合学科发展的需求，研究方向明确，具有较强的独立科研工作能力和较高学术造诣，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果，发展潜力大。
第三类别：青年学术骨干
具有海内外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累。年龄不超过38周岁，具有重要学术成就和较好发展潜力，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。
（三）薪酬待遇及工作条件
学校将根据引进人才的具体情况提供相应的支持条件，主要包括薪酬福利、科研经费、享受珠海校区补贴、安家补贴、周转房、办公室、实验室等，以及医疗、子女教育优质教育资源等生活服务。

二、助理教授

（一）学科领域
旅游管理、酒店管理、会展经济与管理以及旅游与技术等相关学科领域。
（二）招聘条件
1.学历学位条件：世界一流大学博士毕业。
2.年龄：不超过35周岁，身心健康。
3.学术水平：在所从事的学科领域内以第一作者身份（或者导师第一，本人第二）或者通讯作者已经取得2项以上重要成果，成果水平按中山大学认定标准的1B以上（其中至少一篇1A），在同行中享有较好的学术声誉。
4.教学水平：能够独力承担本专业本科生、研究生的教学任务。
5.学术潜力与规划：能够科学、客观地总结和评价自身的学术成果，并对自身的学术发展有明确的规划。
（三）薪酬待遇
助理教授聘期5年，纳入我校的国家事业编制进行管理。

三、专职研究人员（含博士后）

（一）研究方向及合作导师
旅游管理、酒店管理、会展经济与管理等学科领域相关研究方向，应聘博士后可选择我院教授和博士生导师作为合作导师，应聘特聘研究员和副研究员可选择我院教授和副教授作为合作导师，教师介绍及其研究方向请参见中山大学旅游学院官网“人才队伍”栏目：http://stm.sysu.edu.cn/teachers。
（二）招聘条件
1.博士后
具有或即将取得博士学位；年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。应届博士毕业生可提前应聘。
2.特聘研究员、特聘副研究员
具有博士学位；年龄在38岁以下，海内外优秀研究人员或博士后，或具有海内外高校或研究机构工作经历的优秀人员。
（三）薪酬待遇
提供有竞争力的薪资待遇，同时按照学校政策享受相应的珠海校区补贴。

四、珠海校区特别政策

1.享受珠海市人才政策
根据珠海市人才政策，享受相应高层次人才认定及待遇。
2.住房保障
可租用中山大学提供的周转房；也可以优惠价格购置学校与珠海市协议建设的共有产权房。
3.办公空间
为每位教师和科研人员提供充足的办公用房。
4.校区补贴
学校为珠海校区工作的教职工提供校区补贴。
5.医疗保障
中山大学10家附属医院为教职员工提供高水准的医疗保障。
6.子女入学
学校为教职工子女提供从幼儿园到高中的优质基础教育保障。
7.用餐补贴
中山大学教职工在珠海校区食堂就餐，享受用餐补贴。

五、联系我们

有意者请提交个人学术简历（包括大学及以后学习、工作的履历，近五年发表的论文、承担的科研项目、获奖成果及证明材料等）及学术研究计划到联系邮箱，邮件主题标明为“姓名+应聘中山大学旅游学院+岗位+高校人才网”。
联系人：杨老师
邮箱：yangqi29@mail.sysu.edu.cn
电话：0756-3668279
地址：广东省珠海市唐家湾 中山大学珠海校区旅游学院103室
邮编：519082


点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。
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